Nykymaailman monimuotoisessa ja globaalissa toimintaympäristössä monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inkluusion (DEI) edistäminen on ratkaisevan tärkeää. Organisaatiot, jotka johtavat näitä arvoja systemaattisen ja tavoitteellisen tasa-arvosuunnitelman avulla, luovat hyvinvoivia ja menestyviä työyhteisöjä. Me autamme sinua kehittämään vaikuttavan tasa-arvosuunnitelman, joka kytketään osaksi yrityksen strategiaa ja päivittäistä toimintaa.
Tasa-arvosuunnitelma liiketoiminnan tehostajana
DEI-johtaminen on paitsi eettistä ja oikeudenmukaista, myös liiketoiminnan kilpailuetu. Tasa-arvoinen organisaatio houkuttelee lahjakkaita työntekijöitä, edistää osaamisen kasvua ja parantaa tuottavuutta. Ilman toimivaa ja organisaation strategian mukaista tasa-arvosuunnitelmaa organisaation riskinä on eriarvoisuus, työtyytyväisyyden lasku ja innovaatioiden puute.
Tasa-arvosuunnitelma osana yrityksen arkea
Autamme yritystäsi rakentamaan ja toteuttamaan tasa-arvosuunnitelman, joka toteuttaa strategiaa ja edistää henkilöstön hyvinvointia. Tasa-arvosuunnitelman tulee olla osa yrityksesi strategiaa ja kulttuuria. Varmistamme, että tasa-arvotyöstä tulee luonnollinen osa organisaatiosi toimintaa.
Olemme kumppanisi…
1 Nykytilan arviointi
Kartoitamme tasa-arvosuunnitelman nykytilan ja tunnistamme kehityskohteet.
2 Kehitystyö
Luomme toimivan tasa-arvosuunnitelman, joka tukee liiketoimintatavoitteita ja arkea.
3 Jalkautus ja seuranta
Varmistamme, että tasa-arvosuunnitelman toimet jalkautetaan osaksi arkea ja niiden toimivuutta seurataan.