Uskomme Innotiimissä, että organisaatioissa asioita saadaan parhaiten tapahtumaan osallistamalla ihmiset niiden suunnitteluun ja toteutukseen. Osallistamisella ymmärrämme informaation tuottamista, keskustelun organisoimista ja vaikutusmahdollisuuksien avaamista käsiteltävään asiaan ihmisille, joita asia koskee.

Meistä kukaan ei halua olla muutoksen kohteena, mutta me kaikki olemme valmiit omaehtoisesti tekemään asioita muutoksien toteuttamiseksi. Miksi siis johtajilla ja esimiehillä on niin usein vaikeaa saada ihmiset toteuttamaan järkeviä toimintamalleja ja asioita? – Usein heiltä puuttuu työkalu ja toimintamalli siitä, miten asian porukan kanssa hoitaisi. 

Tuhannet esimiehet käyttävät PJO:ta johtamisessaan 

Osallistamisen käytännön menetelmät ja työkalut ovat olleet Innotiimin esimiesvalmennusten kovaa ydintä jo 1990-luvulta. Erityisen suosittu on ollut Prosessoiva Johtamisote (PJO), johon on valmennettu tuhansia esimiehiä Suomessa ja Euroopassa.

Prosessoiva johtamisote koostuu osallistamisen peruskäsityksistä sekä kymmenestä osallistavan johtamisen työkalusta, jotka valmennuksissa ja valmennusten välillä toteutetuissa johtamistilanteissa opitaan soveltamaan arjen johtamistilanteihin. Valmennuskokonaisuutta on tukenut Esimiehen Mielityö-kirja, työkirja ja videot johtamistilanteista.  

Uutisia!  

Prosessoiva Johtamisote on uudistunut ja uudistuu. Kutsumme uutta kokonaisuutta versio 3.0:ksi. Valmennuksen ydin ja perusta on edelleen sama. Samat peruskäsitykset osallistavasta johtamisesta, johtamistilanteiden suunnittelu sekä kymmenen perustyökalua muodostavat ytimen. Tämän lisäksi valmennusta voidaan täydentää 20 lisätyökalun pakista asiakkaan organisaation tarpeeseen parhaiten sopivimmilla osallistamisen työkaluilla.  

Työkalusetti on laajentunut mm. koutsaukseen, vastauspohjaiseen ja eteenpäin suuntaavaan palautteeseen, innovaatiotyökaluihin, monimutkaisempien ryhmätilanteiden organisointiin sekä virtuaalisiin vaikuttamismenetelmiin. 

Valmennuspäiviä seuraavat pienryhmäsparraukset ovat osoittaneet vaikuttavuutensa ja ovat nyt osa jokaista valmennuskokonaisuutta. Prosessoiva Johtamisote valmennukset toteutetaan aina kasvokkain, mutta ne sisältävät myös virtuaalisia osuuksia. Valmennusta tukee digitaalinen alusta. 

 ”Paras esimiesvalmennus, johon olen osallistunut” 

Jos PJO on sinulle entuudestaan tuttu, ota yhteyttä ja selvitä mikä on muuttunut ja miten. Jos se ei ole, ota selvää mikä on Suomen eniten valmennettu todellisia osallistavan johtamisen työkaluja valmentava valmennuskonsepti.  

Ota yhteyttä: 

Jari Mielonen: +358 40 055 4019 Antti Hellström: +358 50 516 0307