Vastuullinen johtaminen on vuorovaikutusta

Vuorovaikutus henkilöstön kanssa mahdollistaa merkityksellisyyden rakentamisen työpaikalla. Kun päämääristä keskustellaan ja ratkaisuja luodaan yhdessä, niistä muodostuu myös alaisia motivoivia elementtejä ja työyhteisö hitsautuu yhteen päämäärien tavoittelun ja työn kohteen ympärille. Merkityksellisyys taas on keskeinen hyvinvoinnin luoja.