Laadi muutosohjelman tiekartta Muutos on mahdollisuus parempaan ja uuden oppimiseen, mutta samalla konkreettinen mittari organisaation kyvylle sitouttaa ja innostaa. Autamme organisaatiotasi suunnittelemaan ja toteuttamaan osallistavan ja sitouttavan muutosohjelman. Kokemuksemme ja työkalujemme avulla ohjaat ihmisten energian tahmaavasta muutoskitkasta yhteiseksi haluksi saavuttaa jotain parempaa. Osallista enemmän, delegoi vähemmän Vanhan viisauden mukaan elefantti kannattaa syödä pienissä paloissa. Samoin suuret muutokset kannattaa jakaa sopivan kokoisiksi annoksiksi. Muutosohjelman tiekarttamallissa määrittelemme yhdessä organisaation avainhenkilöiden kanssa halutun johtamis- ja toimintakulttuurin. Tiekartta sisältää seuraavat osa-alueet: Muutoksen ohjaus, suunnittelu ja toteutus Muutosviestintä ja -kommunikointi Oppimisen ja osaamisen kehittäminen Käsittelyn foorumit Tulosten ja aikaansaannosten varmistaminen ja arvioinnit Kommunikoi enemmän, tiedota vähemmän Muutoshankkeeseen sitoutuminen vaatii oikeanlaista ja oikein suunnattua viestintää. Organisaatio on saatava keskustelemaan muutoshankkeesta. Tämä vaatii kaksisuuntaista viestintää, muutoksen käsittelyn foorumeita. Autamme valjastamaan muutosvastarinnan muutosta tukevaksi voimaksi. Olemme kumppanisi… 1 Kokonaisuuden hallinta Laadimme kanssasi muutosohjelman tiekartan 2 Kehityshankkeet Autamme tunnistamaan välttämättömät kehityshankkeet 3 Sitoutuminen Autamme rakentamaan polun, joka ohjaa oppimiseen ja sitoutumiseen Konsulttimme Antti Hellström Managing Partner Ota yhteyttä Pertti Helminen Partner Ota yhteyttä Markku Räisänen Managing Partner Ota yhteyttä Juha Kontiainen Partner Ota yhteyttä Jari Mielonen Managing Partner Ota yhteyttä Anssi Juutilainen Partner Ota yhteyttä Kati Lanu Konsultti Ota yhteyttä Pia Rotko Partner Ota yhteyttä Blogi Konsultteja tarvitaan SOTEn luomiseksi Asiakastarina Miten tulla hyväksi muutosjohtajaksi? Blogi Onko 360-arvioinneista todellista hyötyä? Ota yhteyttä!