Kuusi kulttuurimuutoksen osa-aluetta
Lähes jokaisen ison yrityksen johdon sanoma on sama: meidän tulee olla nopeampia, ketterämpiä, vähentää byrokratiaa ja vahvistaa innovatiivisuuttamme. Jotta nämä voidaan saavuttaa, käyttäytymisen tulee muuttua. Tällaista käyttäytymisen muutosta kutsutaan joskus kulttuurimuutokseksi. Mutta miten saadaan aikaan kestävä muutos?
Lue verkostomme Itävallan pitkän linjan konsultin Manfred Höfler suositukset vaikuttavaan muutokseen täältä.
