Liiketoiminnan ja henkilöstön samanaikainen hyvinvointi on Tomin työssä keskiössä. Tomi väitteli tohtoriksi Hankenilla tutkien tietotyön ja työhyvinvoinnin suhdetta. Hän osaa yhdistää teorian ja arjen realiteetit tavalla, joka tekee johtamisesta ja organisaation kehittämisestä konkreettista ja vaikuttavaa. Tomi haastaa lempeästi mutta määrätietoisesti ja auttaa johtoryhmiä ja esihenkilöitä hahmottamaan, miten ihmisten osaamista, motivaatiota ja toimintakykyä voidaan tukea niin, että liiketoiminnan tavoitteet ja uudistuminen toteutuvat.
Osaaminen
- Johtamisen kehittäminen ja business coaching
- Työhyvinvointi ja henkilöstötuottavuus
- Motivaatio, osaaminen ja toimintakyky
- Organisaation uudistuminen
- Strategian ja henkilöstön yhteensovittaminen
- Tiimien oppimisen ja muutoksen fasilitointi
Projektit
- Business coaching prosesseja, joissa on kirkastettu oman johtajuuden perusteita ja määritetty tarvittaessa myös uutta suuntaa
- Organisaation koko esihenkilökunnan valmentamista, jotta kaikki tuntevat yhteiset johtamisen periaatteet ja sitoutuvat niihin
- Monella paikkakunnalla toimivan ryhmittymän yhteisten toiminnan perusperiaatteiden jäsentäminen ja yhteisen organisaatiokulttuurin tukeminen
- Johtoryhmien tukemista johtamiskäytäntöjen ja työhyvinvoinnin huomioimisen kehittämisessä
- Mittaristojen ja kyselyiden tulosten hyödyntämisen juurruttaminen johtamisjärjestelmien perustaksi
- Henkilöstön merkityksen ja roolin terävöittäminen strategiaprosessin läpiviennissä
Hyvä tietää
- Meri vetää puoleensa – purjeveneessä onnellisimmillaan
- Musiikki ja teatteri pitävät inspiraatiota yllä
- Missiona rakentaa työpaikkoja, joissa ihmiset ja liiketoiminta menestyvät yhtä aikaa
- Loputtoman utelias ymmärtämään, miten vuorovaikutuksessa saadaan aikaan parhaat oivallukset
