Johda organisaatio itseohjautuvaksi Toimintaympäristö haastaa organisaation reagoimaan muutoksiin yhä nopeammin. Tekemiseen kaivataan lisää joustavuutta ja jatkuvaa uudistumista. Päätökset on tehtävä reaaliaikaisesti siellä, missä asiat oikeasti tapahtuvat. On tarve toimia itseohjautuvammin. Miten valmis sinun organisaatiosi on tähän? Lisää itseohjautuvuutta Jotta organisaatiosi kykenisi toimimaan ketterästi ja uudistuen, tarvitsette itseorganisoituvaa toimintaa tukevia toimintamalleja ja käytäntöjä. Todennäköisesti on tarve järjestää organisaatiosi toiminta kokonaan uudelleen. Autamme organisaatiotasi synnyttämään johtamisen innovaatioita, jotka muuttavat johtamiseen ja tekemiseen liittyviä työtapoja. Autamme muuttamaan strategista suunnittelua, tavoitteiden asettelua tai osaamisen kehittämistä itseohjautuvan toimintakulttuurin mukaiseksi. Käytännössä hajautamme valtaa ja päätöksentekoa organisaatioon tukemaan uudenlaista toimintaa. Tuloksena uutta kyvykkyyttä Tiimien ja esimiesten näkökulmasta itseohjautuvampi toiminta synnyttää uudenlaista kyvykkyyttä. Yhdessä kehittämisen tuloksena tiimin jäsenille syntyy taitoja ja työkaluja ohjata yhteistä työskentelyä ja erilaisia vuorovaikutustilanteita. Esimiesten rooli ja kyky tukea, sparrata ja haastaa tiimiensä toimintaa korostuu. Valmiudet erilaisiin johtamisen tilanteisiin vahvistuvat läpi koko organisaation. Toimintamallit juontavat juurensa jaetusta johtajuudesta, ja itsensä johtamisen taito kasvaa. Olemme kumppanisi… 1 Tiimiauditointi Autamme tekemään nykytilan näkyväksi tiimiauditoinnin avulla 2 Uusi tapa johtaa Uudistamme palvelumuotoilun keinoin johtamisen prosessit ja toimintatavat 3 Työkalut Tarjoamme työkaluja ja taitoja itsenäisemmän toiminnan tueksi Konsulttimme Antti Hellström Managing Partner Ota yhteyttä Jari Mielonen Managing Partner Ota yhteyttä Juha Kontiainen Partner Ota yhteyttä Pertti Helminen Partner Ota yhteyttä Kati Lanu Consultant Ota yhteyttä Pia Rotko Partner Ota yhteyttä Blogi 3/3 Ketterää muutoksen johtamista – näkökulmia johtamiseen Blogi 2/3 Onnistumisen edellytysten luominen – näkökulmia johtamiseen Blogi 1/3 Tavoitteellinen vuorovaikutus – näkökulmia johtamiseen Ota yhteyttä!